什么是人力资源管理？三才培训为您解答。首先从专业的角度来讲什么是人力资源管理。人力资源管理是指在满足组织当前及未来发展的需要的前提下，实现组织目标，最大化发展成员的一系列活动。
　　说到什么是人力资源管理，不得不先提到“客户为先”的理念。互联网行业的人力资源管理绝大多数属于服务支撑型，这就要求我们摸透“客户”的期望。客户可以包括业务方、你的老板对HR部门，甚至是是你所负责的模块。什么是人力资源管理的前提，做一条客户肚子里的蛔虫，将会对我们工作开展有很大推进。

　　1、 全能一把手

　　对很在创业公司的初期来说，什么是人力资源管理，人力资源管理就是哪里不行顶哪里。企业对人力资资源的需求是人事、行政、财务都兼着用，非常简单粗暴，即找对人发好工资就行了。所以往往是有大公司背景，经验丰富的招聘、薪酬经理或者HRD是最受创业公司欢迎的，可以解决公司在人力上基本的“温饱”需求。

　　2、应付复杂多样性问题

　　当企业业务发展加速，团队规模扩张的时候。公司的管理成本急剧上升，对人力资源管理师们的管理能力的要求也更上一层楼。这个阶段里，什么是人力资源管理，将面临很多复杂的问题。老板希望在这个阶段人力资源师需要做的是，建立制度和流程。

　　3、更深层的需求

　　在满足了初中级需求后，公司更希望HR能够把组织与人才发展结合的更为紧密，甚至是推动公司整个管理格局，让各条脉络跑的更为顺畅，这是比较高阶的需求，对HR而言也是一个挑战。

　　什么是人力资源管理？20世纪以后，国内外开始从不同侧面阐释什么是人力资源管理，综合起来可以分为四大类：

　　第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。

　　第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。

　　第三类。主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。

　　第四类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。