但是对于企业而言,组织和开展培训,是通过一系列活动将培训的费用支出(货币)转化为员工的知识和技能(人力资本)的过程,而“投资”的释义就是将货币转化为资本的过程,因此说,培训是“投资”。“福利”和“投资”并非是非此即彼的二元对立关系,而是培训的价值和功能在两个不同侧面的反映和体现。从组织的角度,“福利”是手段,“投资”是本质。
我们在选择上海人力资源培训机构的时候,您会发现各类培训机构雨后春笋般应运而生、良莠淆杂,三才培训机构独树一帜,里面的人力资源培训的课程比较多,师资力量比较雄厚,特别是特色的课程吸引了很多朋友来进行人力资源的培训,考取人力资源管理证书,为自己的事业添砖加瓦,大大提高了自身的专业技能,变得更具有竞争优势。