从21世纪开始，人力资源培训与开发就受到国内外企业高度重视，公司人才的引进与提升，是公司发展速度快慢决定性因素。随着新时代工业科学技术的发展和人类社会的进步，“人力资源培训”更受到企业的拥戴。如今，大多数企业总的趋势是各种职位对员工的智力素质要求都在迅速提高。“蓝领”需求的比例不断下降，“白领”需求的比例不断上升。三才人力资源培训给你一个幸福的提醒：今天你被认为是很称职的员工，如不坚持每天抽出一分钟的时间学习，明天就有可能会落伍。
　　在工作生活中，不难发现，很多人与事的不相协调是绝对的，这是事物发展的必然结果。想要处理这一尖锐的矛盾，最好的方法有两种：一要是要靠人员流动，给公司换血；二要通过参加人力资源培训，提升内部员工技能素质。通过必要的培训手段，使其更新观念、增长知识和能力，重新适应职位要求，显然，这是实现人事和谐的更为根本的手段。

　　我们通常所称的，企业需要的人才，是需要符合什么条件？大多数企业需要的人才是指在一定社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对社会发展做出较多贡献的人。不同的企业需要不同的人才储备，并对各层次人才的培养有着越来越高的要求，仅仅依靠公司内部日常的培训已经难以满足企业发展的要求，必须大力发展员工的在职人力资源培训，有针对性的进行学习。

　　大量事实证明，安排员工参加人力资源培训、去先进公司跟班学习、在职接受高等学校教育都是满足这种需求的途径。经过公司提供培训机会的人员，不仅提高了素质和能力，也改善了工作动机和工作态度。应该说，人力资源培训学习是调动员工积极性的有效方法。