第一、基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
第二、专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分,平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中,基础知识在考试中所占的比重为20%。
第三、技能操作。含简答、计算、方案设计、案例分析,均为笔试。一般考试内容80%都来自职业资格考试教程里,部分来自基础知识和职业道德。
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