人力资源管理师在企业的运营中起着不可或缺的作用，三级人力资源管理师职称，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。但凡有点实力的人在选择一份工作时薪资待遇是重要的考虑问题，那么三级人力资源管理师的待遇怎么样呢？主要有以下三个因素影响：
　　1.三级人力资源管理师的待遇和个人能力有关；获取三级人力资源管理师证在面试求职人力资源工作时会是一个加分项，它能证明个人的人力资源知识储备。在工作中如何更好的运用这些知识尤为重要，运用能力越高明，待遇自然愈高。

　　2.三级人力资源管理师的待遇和所在单位有关；每个单位都有着自己的薪酬标准，相对较小的发展势头不太好的公司自然不会开除很好的薪资待遇，而大型企事业单位的福利自然是要高于其它，建议有能力的三级人力资源管理师选择大公司，挑战一下自己。

　　3.三级人力资源管理师的待遇和所在地区有关；每个地区的经济发展水平不同，各地的工资标准自然也是不同的。经济发达的地区，物价水平高，三级人力资源管理师的待遇自然要好于县级市的工资待遇。

　　但其实有一点要明确的是，即便是获得了三级人力资源管理师证，那也只是工作的敲门砖，在工作过程之中，要不断的积累经验，向高级人力资源管理师奋斗。道长且阻，遇到难题时可以向上海三才人力资源培训中心寻求帮助。