人力资源包含什么内容？随着越来越多的人参加人力资源考试，人力资源包含什么的内容也越来越受关注。人力资源包含什么？人力资源包含六大模块，具体有哪些内容呢？我们一起来看一下！

一、人力资源的规划

1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行。国际人力资源管理。1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管。

二、人力资源的招聘与配置

1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实施；6、特殊政策与应变方案；7、离职面谈；8、降低员工流失的措施。

三、人力资源培训和开发

1、理论学习 ；2、项目评估；3、调查与评估；4、需求评估与培训；5、培训与发展；6、培训建议的构成；7、培训、发展与员工教育 ；8、培训的设计、系统方法 ；9、开发管理与企业领导；10项目管理。

四、人力资源的绩效管理

1、绩效管理的准备阶段；2、实施阶段；3、考评阶段；4、总结阶段；5、应用开发阶段；6、绩效管理的面谈；7、绩效改进的方法；8、行为导向型考评方法；9、结果导向型考评方法。

五、人力资源的薪酬福利管理

1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)；3、福利和其他薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设)；4、评估绩效和提供反馈。

六、人力资源的员工和劳动关系管理

1、就业法；2、劳动关系和社会 ；3、行业关系和社会；4、劳资谈判；5、工会化和劳资谈判。

人力资源包含什么内容？希望以上六大具体的介绍能对你有所帮助，了解了内容之后，根据自身情况做出努力吧！查漏补缺必能收获好的结果！还在观望的小伙伴们不要犹豫啦，想要找人力资源相关工作，就赶紧去参加人力资源资格证考试吧！