二级人力资源管理师是非常专业的人力资源管理者，他们的工作包括招聘、福利、绩效、规划等内容，其中人力资源规划是二级人力资源管理师工作环节之一。二级人力资源管理师工作范围之广，没有一定的实操经验无法胜任，可以参加三才培训提升专业技能，同时考取一张人力资源证书提高竞争力。

所谓人力资源规划也叫人力资源计划，是指为根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的分析及估计，进行设计、策划、制定计划后，二级人力资源管理师会合理分配人力资源以确保实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标。

良好的企业都需要人力资源规划。二级人力资源管理师进行人力资源规划，有利于控制人力资源成本，可以满足组织总体战略发展的要求。人力资源规划，也是是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本，及其带来的效益。避免企业发展过程中，因人力资源浪费而造成的人工成本过高的问题。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

二级人力资源管理师进行人力资源规划的终极目的，在于确保实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，但是二级人力资源管理师进行人力资源规划，还可以规划人力发展、合理运用人力资源、配合组织发展的需要、降低用人成本。