公司对高级人力资源管理师的期望很高，提供高薪高职来留住人才。待遇让人眼热不已。那么高级人力资源管理师需要做些什么工作呢？高级人力资源管理师在企业中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。当然，高级人力资源管理师的职责更偏向于规划与管理，执行工作大部分由人事专员承担。

成为高级人力资源管理师并不容易，最轻松的方法就是参加培训，然后报名考试了。要知道每年高级人力资源管理师的通过率不过25%，而通过三才培训的考生通过率可以达到40%。成为高级人力资源管理师后想要做好本职工作，需要把握四个要点：信息、支持、效率、共赢。

1、信息。身为高级人力资源管理师，需要掌握大量的信息，以对公司的战略和方向有所了解。高级人力资源管理师指定的计划应该与企业的需求相吻合，换言之就是摸清身为高级人力资源管理师需要做些什么，并且知道企业对高级人力资源管理师的要求。

2、支持。高级人力资源管理师虽然有着一身本事，可毕竟不是万能的，在为企业创造价值的过程中我们一定要注意，高级人力资源管理师的计划必须得到支持，无论支持来自领导还是团队。

3、效率。高级人力资源管理师需要极高的工作效率。在瞬息万变的市场环境下，看清目标，快速迭代。

4、共赢。高级人力资源管理师在一个公司中是要建立体系的，建立体系一定会占用资源。高级人力资源管理师另一个职责是支持业务，所以别忘了平衡建立体系和对支持业务工作的关系。