我的2010年12月份考试记忆~

记忆, 考试

参加了2级考试。。不过开始有点模糊了。趁还有点记忆。。快点来发帖。。哈哈

一、先说笔试

这次的笔试大家好像普遍都觉得还可以。。

项目策划题第一题是说一个公司本来什么都是总经理说的算的。然后公司由几个人变成了几十个人。管理上出现了什么问题。没有培训，薪酬跟不上。然后研发还不知道是技术人员想要跳槽。。针对问题怎么解决。。类似大概。

第二题是说制造型企业去年做了关于质量的培训。。褒贬不一。然后针对员工班组等提出的问题，今年继续做质量的培训。写一个培训计划。

第三题不太记得了。好像是招聘方面的。

案例分析第一题是关于绩效的。是说某人在年终时候领导找他谈话。然后谈话中领导对于他的表现还算满意。表扬多批评基本带过。。然后没有想到最后考评的结果和谈话出入很大。给了个不是很好的考评，而且会计入档案。所以某人很不安等等。。问存在什么问题。。

第二题是说某人原来的公司帮她报了户口，但是签订了服务期协议，某人现在继续要离职了，原公司不肯，说签订了协议的，而且还扣押了某人的证书还有不办理退工，问这样可以么什么的。。。

题目大概就是这样的。已经回忆不太起来，尽请谅解。。

我觉得各个模块的流程什么的都必须了解。还有复习书后的案例练习要弄懂。至少可以知道一个解题思路。

还有考试时间要把握好。我开始把时间太多的放在第一题，以至于最后一题回答的时间很紧张，写的也不够完全。感觉有点点乱。所以大家注意时间。考试不要忘记戴表，我就是没有表时间都不能掌握。。

二、英文

英文的话单词一定要背出来。。可惜了我没有背全。。

选择题有好几题就是练习册上的原题目，没有改动过。阅读有一篇好像也是。

作文的话有时间几篇都背一背。。

肯花时间英文一定可以过的。

三、机考

感觉机考很多题目都是书上平时不太注意的小细节。规划和劳动关系模块问的比较多一点。对于时间啊天数啊这种问的较多。特别仲裁那块的时间什么5天10天15天的。。

还有工伤的百分之多少。。

多选题我做的时候好多都不确定，我觉得可能是我书看的不够仔细。。哎。听天由命了。。

要过机考，只能看书。。别无他法。。练习册上的那些单选和多选的出现几率不是特别高。。不过也要看看。。

四、面试

我面试那天大雨，还是下午的最后一场。面试官们都等的很着急了。。我们排队准备被安排进入的时候，看到很多考官都在教室外面等着了。。他们也应该是心急如焚的想回家吧。。嘿嘿。。

我的2位考官却是坐在教室未走出来的。。进去发现时一男一女。。男的年纪稍大，他开口说的请进，把自荐表交过来，所以我先递给了他再递给了女老师。。

然后坐下，听男老师说考试程序，自我介绍，案例分析，自由提问。接着就让我开始自我介绍了。那个时候的我不知道为什么，开始超级超级的紧张。我边介绍的时候，2位老师就看我的自荐表，我发现好像也不怎么自己看我的小结，看前面的简历情况的时间比较多。

然后等我自我介绍了一半的时候。男老师打断了，大概觉得我自我介绍太长了。。其实我整个自我介绍才5-6分钟，我觉得我才说3分钟最多了。然后我更加紧张了。。心里想。。难道觉得我说的不好。。。

这个时候男老师说道，就简单自我介绍下就可以了。。然后说直接告诉我你接触过哪几个模块。。然后我回答之后，和我说，直接案例分析吧。

╮(╯▽╰)╭  我就开始了案例分析。

题目是关于劳动关系的，我个人认为回答的不太好，然后案例分析结束后，老师就说。既然说道了劳动关系，那我就问问你劳动关系的题目。。好了自由提问时间那么快就到了。。我心里又是一阵紧张。。妈呀劳动关系，我最不擅长的。。。sigh了无数次也只能硬着头皮上。。

1）什么情况下公司要付赔偿金？

2）试用期如何规定的？

3) 企业一年未与员工签订劳动合同，企业要负什么责任？

还有一些劳动关系的题目已经记不清楚了。。主要是被问的僵掉了。。一直到老师把我问死掉以后老师看我实在不行了。说了一句，那我们换换其他模块吧。。又开始无尽的提问

人力资源规划的流程？工作分析的方法？什么叫结构化面试？除了结构化面试还有什么方法？培训计划怎么制定？薪酬的原则，薪酬的策略等等。。反正六大模块都被问了一遍。。而且有些问题不是那么直白的问出来了。老师要绕个圈子。。

主要是自我介绍时间太短。。案例分析也用的时间很少。。以至于给了太多时间用来自由提问。。内早就变成现在的局面。。。

不管怎么样都考完了。。偶就等结果了。希望过关！！！