学习《人力资源管理员》感想

一位哲人说过：无论做什么事情，你的态度就决定了你的高度。进取心是进入更高境界的前提。我经过两个半月的学习，顺利通过了人力资源管理员的考试。

结合这阶段的学习，我把我的学习体会与同学们一起分享，愿大家都能早日顺利通过考试，并能够学以致用。

在上课的时候需要认真听讲，因为我们中的大多数同学都是一件参加工作的，所以，在时间、精力和能力上都是有限的。而老师上课的时候不是纯粹的说教，他们总是会用一些案例及他们自己轻身经历的事情与我们分享，同时让我们叙述一些工作中碰到的问题，帮我们一起探讨分析，如何更好的的在工作中去处理一些事情，这样上课就不会感觉到这样不会让人感觉到上课时是枯燥乏味的。且能够加深我们的记忆，提高学习效率。

一般地，我在拿到一本书后总是习惯性地先看目录，了解本书的章节和主要内容。上课之前，习惯先预习，大致了解这课的内容，这样上课就不会稀里糊涂，老师在说什么都不知道，有时候带着疑问上课感觉特别有收获。课后利用时间消化。晚上睡觉时像过电影一样把白天所学温习一下。

所有的课程结束后我们就进入到了考试前的复习阶段，复习阶段是尤其重要的。想要考试能够顺利通过，是没有捷径的。唯一的捷径就是自己不断努力，没有人可以代劳！

人力资源管理员的考试分为两个部分，第一部分是专业知识，采取的考试模式是上机考，题型分为判断题、单选题、多选题，其题量比较大，覆盖整本书的内容，需要记忆的知识面很广。尤其是选择题中的多选类型题，有五个选项，必须对每一个知识要点都要准确掌握，这是无法靠“蒙”来得分的，考生必须对人力资源六大模块的基础知识都要有正确的记忆和理解。第二部分是实务操作采取的是考试模式是笔试，这部分对管理理念和管理经验有一定的要求，需要考生既要有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点，这部分考题比理论知识考题难考，灵活性也大。比如，这次人力资源管理员的考试中，有涉及到招聘面试中面试考官与应聘者的位置如何安排，如果考生人力资源部门工作过，就不会感到困难，但也要记住课本中的有关知识点，答题时知识点是不能遗漏的;如果没有在人力资源部门工作过，就必须对这方面的知识有清楚的记忆，并有自己的思考。该题不仅要求指出哪种位置排列最有利于面试，且需要描述这些位置排列的优时，面试考官及应聘者的心理反应，这个不是靠死记硬背，而是靠对知识点的记忆、从事有关人力资源工作的经验以及对人力资源理论认识和思考，从中能够体现出一名人力资源管理人员的理念和思路。

    在复习方法上，钟老师告诉我们他的学习方法是将重点整理出来。我觉得这个方法不错，此次复习中也参考了钟老师的学习方法，将每章的重点资料整理一遍，并写在A4纸上，正面不够的就写反面，每章整理一张A4纸，我个人觉得这样做的好处有两点：第一，你将每章的重点梳理了一遍，等于是将书上的重点内容又复习了一遍，且笔记可以加深对每章的印象；第二，在复习的时候其实就不需要再经常去翻那么厚重的书本了，大多数时间直接看你整理的每章重点资料就可以了。

考试的题型一般都是固定的，考试前半个月一定要多做一些模拟试题，这样可以在了解知识要点的同时巩固记忆，知道自己对知识要点的掌握程度，弥补自己对知识要点不熟悉的地方。

在考试结束后进行卷面检查也是至关重要的，需要重点检查下列两项：

 (1)在上机考题中，考生在检查答案的过程中，一定要根据时间多少来把握。大多数考生的时间都不会十分充裕的，所以我在检查时总结出应坚持三个优先：一是分数多的优先。即高分数题优于低分题。二是怀疑大的优先。三是多选题优先。

（2）在操作技能考题中，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将重点内容一一的写出来，然后再顺着往里边填东西，因为老师阅卷的时候，主要是看你有没有说出这些重点内容，思路是否正确，另外，对于步骤，如果可以，请尽量使用流程图(例如)来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。

人力资源管理尚有许多待我们去学习和实践，我们必须保持对人力资源工作向往的精神持续学习，在工作中逐步体会和实践课程内容，。这是学习和贯彻人力资源工作的根本保证，只有学以致用，用人力资源管理课程指导实践，同时在实践中不断加深对课程的理解，才能真正把人力资源管理工作落到实处。我们三才的人力资源课程是具有创新并发展中的实用课程。三才的老师们必将会带领这个人力资源行业创造新的奇迹。

此致

敬礼

                                               三才学员：缪同学

2012年12月20日