劳动关系协调员特色班

  还记得那是去年年底的圣诞节当天，一早接到群里老师通知，劳动关系协调员考试的分数可以查询了，接下来连续不断跳出考试通过的报喜声，给圣诞节日增添了欢乐。我也有幸得到这份圣诞礼物。

  其实当时参加劳动关系协调员考试有点偶然。因为平日工作强度比较高，并且晚上还要经常开会或继续处理工作，本来认为是无暇准备任何专业考试的。一次夏天时参加王冰老师关于解雇谈判的讲课，因工作的膨胀两耳不闻窗外事，才第一次听到劳动关系协调员考试通过可以获得政府补贴以及三才举办相关培训课程的消息。在得知10次课程将是上海滩的两位大咖老师亲自授课，个人本就对劳动关系模块感兴趣，于是毫不犹豫报名了。

  两位大咖老师，一位是有20多年律师从业经验的王冰老师，与其他劳动法律师不同的是，他的课程不仅涉及法律，因他强大的知识体系，他的讲课中将法律、管理学、心理学、谈判技能融合在一起，并且以解决问题为核心，而不仅仅是告诉学员某个案例按照劳动法规应该如何处理。另一位张佶老师，是公认的上海滩最权威的社保专家，讲课风格轻松幽默。一年前的劳动关系论坛上，就见识过他的劳动法脱口秀，据说是以脱口秀表演形式呈现劳动法的行业首创。

   这10次课程，有一半并不是和考试内容直接相关的，所以参加课程不仅是为了应对考试，而是抱着借此机会将平时零散的认知梳理出清晰的脉络，并且就具体问题近距离地和老师交流的想法。譬如张老师对集体协商和集体合同的详细讲解，当中列举了大量案例进行分析，弥补了大家平时在这方面鲜有机会实际操作的认知空白； 在企业规章制度制定课程中，张老师按照规章制度框架中的各个主题项依次展开，对其中涉及到的从业人员常出现的一些似是而非的认识问题进行特别详细的阐释和澄清，比如不定时工时制的工资计算、20.83和21.75的应用、年休假管理中如何履行企业安排责任等细节问题。最后集中两天时间，对整 个劳动法的知识体系进行了串讲，不仅对参加考试有益，也帮助到大家将平日的工作进行体系性地整理。

  王冰老师的课侧重于谈判思维和技能，看似和考试没有直接关系，但对HR的日常工作思路很有启发和引导。因为任何一位HR工作的最终目标，应当还是利用自身的专业所长和沟通谈判能力，帮助企业建立和谐的劳动关系，将可能 危害企业劳动关系的因素预防在先，而不是事后救火，实现上下一心的共赢局面。两位老师在讲课过程中多次引入模拟、角色演练、小组讨论的实践机会 ，参与的学员很感恩这个过程中给了自己内省的机会。

  参加课程，除了以上所获，来参加的学员都是有动力拿出一整个周末时间来自我提升的同行，大家见面自然有聊不完的共同话题，即使课程结束还保持着联络，工作中互相探讨和分享，甚至一起去旅行和徒步。享受在愉快的气氛中快乐地学习。