人力资源管理师考试需要考什么科目呢？考试总是悬在考生头上的大刀，随时检验学习的进度。不过人力资源管理师考试完全是自愿报名的，总有人力资源管理师愿意用考核来检验自己的能力。如果你是职场新手，也不用担心，可以直接报名培训班，参加培训后考试。

目前人力资源师考试内容纲要如下：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。大家都知道人力资源管理师有四级，报考不同的级别有不同的考试项目：

四级人力资源管理师和三级人力资源管理师主要有选择题，题卡作答。简答、计算、综合题，纸笔作答；

建议的复习书目有：

《企业人力资源管理师国家职业标准》

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级) 或 (三级)

二级人力资源管理师主要考核职业道德和理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是简答、综合题，纸笔作答。综合评审是论文的撰写；

建议的复习书目有：

《企业人力资源管理师国家职业标准》

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)

一级人力资源管理师主要考核职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答；

建议的复习书目有：

《企业人力资源管理师国家职业标准》

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)

所有级别的人力资源管理师理论知识考试与技能考核都采用百分制，合格分是六十分以上。