作为学神和学渣的中间阶级，考试是一件不容易的事情。想要人力资源岗位培训，就需要考试。对于要考人力资源岗位培训的普通人来说，讲究策略是非常重要的。小编经过培训后考试，终于取得了人力资源岗位培训。发现人力资源岗位培训考试，只要认真备考，专心听讲，其实也没那么难。今天小编就向大家讲讲，人力资源岗位培训考试需要考什么科目。

人力资源岗位培训考试是以笔试形式进行的，考试考核的六大核心内容是企业人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理和员工与企业的劳动关系管理。

在考试中，小编认为最重要的就是关于员工的招聘和录用部分知识，员工的招聘与录用是人力资源技能必备的基础知识，必须了解：

1、人力资源管理职业现状和将来，该职业发展路径和规划；

2、人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场；

3、人力资源管理地位和企业管理的关系；

4、HR管理六大模块介绍、区别和联系；

5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书；

6、人力资源部门的架构、岗位职责和职业发展挑战。

其次就是员工招聘与配置和员工绩效管理，这是人力资源管理中不可缺少的一环，人力资源岗位培训考试一定会涉及。不过也不用太担心，培训老师一般会帮忙划重点，只要用心参加培训，认真复习划的考试重点，最后考人力资源岗位培训很容易，一定可以通过。