考人力资源岗位培训需要学的东西有很多。都说找工作容易些就要考人力资源岗位培训，所以小编我就参加了人力资源岗位培训培训，经过系统的学习，终于了解人力资源管理的知识。并运用所学，顺利考取了人力资源岗位培训。现在网上有不少网友询问，如果要考人力资源岗位培训需要学哪些内容，小编很乐意帮大家总结一下。

人力资源岗位培训是你拥有基础的人力资源管理能力的证明。所以要考取人力资源岗位培训需要学习六个模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。当然，一般学习的都是基础中的基础，因为人力资源岗位培训更注重于操作。

小编上的的培训班把人力资源知识分成了四大板块，分别是：招聘与录用、员工试用期劳动合同管理与员工绩效考核、员工薪资福利管理、劳动关系与规章制度。

招聘与录用，需要先学习人力资源实务技能必备的基础知识，之后是招聘面试管理、入职手续管理以及上海录用手续办理的实务；

员工试用期劳动合同管理与员工绩效考核，主要是实务型培训，包括试用期管理实务、劳动合同管理实务、员工培训管理实务以及绩效考核和管理；

员工薪资福利管理，同样是偏向于实务型培训，社会保险操作实务、公积金操作实务和薪酬专员实务；

劳动关系与规章制度，也是实务型培训，规章制度管理实务、离职管理实务、劳动争议处理技巧。

考取人力资源岗位培训需要用心学习，认真复习老师划的考试重点，才能提高学习效率，掌握更多知识。