从事人力资源要考哪些证件呢？准HR们肯定都知道，可是那些才开始准备的或许就很想知道这个问题了吧，其实从事人力资源需不需要从业资格证书。证件对于从事人力资源没有可靠性，主要在于从事人力资源的经验和年限。但是这是真的吗？那到底从事人力资源要考哪些证呢？除了对证件的要求还有什么要求呢？小编替你解决这个问题。
人力资源人员的素质要求：
个性方面：外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，心胸豁达，思维活跃，善于观察和分析。
成就动机方面：积极主动地计划、安排，细节问题考虑很清晰。
管理方面：随机应变，具有领导性。
人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。
个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强，不随意暴露自己的情绪。
以前，人力资源行业从业人员基本都是来自五花八门的专业。随着教育的不断深化，高校人力资源专业人才已经颇具规模，所以最近这几年的人资行业招录了不少对口专业的从业人员。当然，你也可以从事人资行业。从事人力资源要考哪些证？其实并不必须要考什么证书，但是证书却可以是你的敲门砖，补你专业的短板。行业内比较权威的证书就是企业人力资源管理师，共四个级别，如果目前你是应届生的话，可以考三级人力资源管理师，一级最高。如果您想更加“容易”，“稳妥”我建议大家对待人力资源要考哪些证这些问题还是要冷静思考。
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