二级人力资源管理师工作时应该注意什么？二级人力资源管理师工作时应该注意，在管理企业内部人力资源的同时，不要忽略外部供给预测。外部供给预测，可以说是企业外人力资源的预测，目的是给企业持续输入新鲜血液。二级人力资源管理师在进行外部供给预测时，应当注意影响企业外部劳动力供给的因素，需要注意的影响因素总结起来一共有四点。

1.      地域性因素。地域性因素主要包括企业所在地的人力资源调整现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。

2.      人口政策和人口现状。人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等是影响外部供给预测的主要因素。人口政策影响人口现状；

3.      劳动力市场发育程度。市场工资率引导劳动力的合理流动，需要发育良好的社会劳动力市场，有利于劳动力的自由度可以对人力资源的优化配置产生积极印象。

4.      社会就业意识和择业心理偏好。社会就业意识和择业心理偏好影响外部供给预测，心理因素是二级人力资源管理师在外部供给预测需要好好斟酌的。

二级人力资源管理师在预测时，别忘记注意内部供给预测与外部供给预测的区别，内部供给预测是根据企业内部人员信息状态，预测可供的人力资源以满足未来人事变动的需求；而外部供给预测是在当内部供给不能满足需求时，更有必要寻找外部供给的资源。参加三才培训，可以系统地梳理人力资源管理知识，提高业务熟练度。